Semester 1

  TUGAS PRESENTASI 

MATA KULIAH

"PENGANTAR MANAJEMEN UMUM"

                                        

Tema : Organisasi Dalam Perusahaan

Dosen : Asep jalaludin,ST,MM

 Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer "STMIK MIC CIKARANG"

Assalamualaikum wr,wb

kami dari sekolah http://www.mic.ac.id/ (STIMIK MIC)
Jurusan Teknik Informatika ingin mempersentasikan Contoh organisasi dalam suatu Perusahaan dan ini kelompok kami sebagai berikut ...

KATA PENGANTAR

    

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan rahmat, karunia, serta taufik dan hidayah-Nya 

kami dapat menyelesaikan Tugas presentasi tentang  Organisasi. Dan juga kami berterima kasih pada Bapak Asep jalaludin,ST,MM 

selaku Dosen mata kuliah Pengantar Manajemen Umum yang telah membantu dalam menyelesaikan tugas ini. Kami juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam 

tugas ini terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu,

 kami berharap adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan tugas yang telah kami buat 

di masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna 

tanpa saran yang membangun.

Semoga apa yang kami sampaikan dalam tugas bisa bermanfaat bagi kami khususnya dan bagi yang membacanya pada umumnya.

Disusun oleh :
MUTAHAR (ketua kelompok,Tanya Jawab,Notulen)
HENDRIS (pembuat materi dan makalah)
RIZKI SALAS (pembuat materi)
ROJIKIN ( Penyaji materi)
EGI ( Moderator )
RIZKI DONI ( pencatat pertanyaan )

Contoh Organisasi Dalam Perusahaan

STRUKTUR ORGANISASI
Adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian secara posisi yang ada pada perusahaaan dalam menjalin kegiatan operasional untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan.

Pada dasarnya organisasi memiliki 4 ciri-ciri yaitu :
Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.
Mempunyai aturan yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.
Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.
Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang.



JENIS – JENIS ORGANISASI
ORGANISASI LINE
ORGANISASI STAFF
ORGANISASI FUNGSI
ORGANISASI MATRIK

ORGANISASI LINE
Adalah suatu bentuk organisasi yang didalamnya merupakan garis wewenang yang saling menghubungkan langsung sacara vertikal antara pimpinan dan bawahan. Pada organisasi ini garis bersama dari kekuasaan dan tanggung jawab yang bercabang pada setiap tingkat pimpinan mulai dari tingkat yang teratas sampai tingkat yang terbawah.

KELEBIHAN
1. Ada kesatuan komando yang terjamin dengan baik
2. Disiplin pegawai tinggi dan mudah dipelihara (dipertahankan)
3. Koordinasi lebih mudah dilaksanakan
4. Proses pengambilan keputusan dan instruksi-instruksi dapatberjalan cepat
5. Garis kepemimpinan tegas, tidak simpang siur, karena pimpinanlangsung berhubungan dengan bawahannya sehingga semuaperintah dapat dimengerti dan dilaksanakan

KEKURANGAN
1. Tujuan dan keinginan pribadi pimpinan seringkali sulit dibedakandengan tujuan organisasi
2. Pembebanan yang berat dari pejabat pimpinan , karena dipegangsendiri
3. Adanya kecenderungan pimpinan bertindak secaraotoriter/diktaktor, cenderung bersikap kaku (tidak fleksibel)
4. Kesempatan pegawai untuk berkembang agak terbatas karenasukar untuk mengabil inisiatif sendiri
5. Organisasi terlalu tergantung kepada satu orang, yaitu pimpinan
6. Kurang tersedianya staf ahli.





CONTOH PERUSAHAAN
PT. TELKOMUNIKASI INDONESIA
   PT Telekomunikasi Indonesia,Tbk. merupakan BUMN yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi dan jaringan di wilayah Indonesia.


 Visi
Menjadi Perusahaan yang unggul dalam penyelenggaraan TIME di kawasan regional.
   Misi
Menyediakan layanan TIME yang berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.
Menjadi model pengelolaan korporasi terbaik di Indonesia.

   Tujuan
Menjadi posisi terdepan dengan memperkokoh bisnis legacy dan meningkatkan bisnis new wave untuk memperoleh 60% dari pendapatan industri pada tahun 2015.
ORGANISASI STAFF
Adalah suatu organisasi yang mempunyai hubungan dengan pucuk pimpinan dan mempunyai fungsi memberikan bantuan, baik berupa pemikiran maupun bantuan yang lain demi kelancaran tugas pimpinan dalam mencapai tujuan secara keseluruhan. (tidak mempunyai garis komando ke bawah)

KELEBIHAN

Proses pengambilan keputusan cepat, 

Rasa solidaritas anggota organisasi, 

Dapat menjamin disiplin yang kuat/tinggi, 

Asas kesatuan komando (unity of commad), tampak menonjol, 

Koordinasi relatif mudah dilaksanakan, 

Pengawasan secara ketat terhadap kegiatan para pegawai/bawahan dapat dilaksanakan dengan mudah. 

KEKURANGAN

Tujuan organisasi didasarkan atas tujuan pribadi, 

Kecenderungan pimpinan organisasi bertindak dictator, 

Organisasi tergantung pada seseorang, 

Kesempatan pengembangan spesialisasi terbatas, 

Perluasan organisasi berarti penambahan beban dan tanggung jawab kepala dengan mudah melampau spand of control, 

Anggota organisasi terutama bawahan tidak punya kesempatan berkembang. 

CONTOH PERUSAHAAN

PT. POS INDONESIA

Visi

Menjadi raksasa logistik pos dari Timur

Misi

Menjadi aset yang berguna bagi bangsa dan negara

Menjadi tempat berkarya yang menyenangkan

Menjadi pilihan terbaik bagi para pelanggan

Senantiasa berjuang untuk memberi yang lebih baik bagi bangsa, negara, pelanggan, karyawan,masyarakat serta pemegang saham

ORGANISASI FUNGSI

Adalah suatu bentuk organisasi yang di dalamnya terdapat hubungan yang tidak terlalu menekankan kepada hirarki struktural akan tetapi  lebih banyak didasarkan kepada sifat dan jenis fungsi yang perlu dijalankan.

KELEBIHAN

a. Efisien melalui spesialisasi

b. Komunikasi dan jaringan keputusan relatif lebih sederhana

c. Dapat mendelegasi keputusan operasional sehari – hari

KEKURANGAN

a. Dapat mendorong timbulnya persaingan dan konflik antar fungsi

b. Mengakibatkan sulitnya koordinasi di antara bidang – bidang fungsional

c. Membatasi pengembangan ketrampilan manajer yang lebih luas

CONTOH PERUSAHAAN

PT.Jasa Marga

      Sejalan dengan perubahan perundang undangan dan Peraturan Pemerintah mengenai jalan tol melalui UU No. 38 Tahun 2004 tentang Jalan dan PP No.15 Tahun 2005 tentang Jalan Tol, dimana peran Jasa Marga yang semula sebagai otorisator, pengembang dan operator, berubah menjadi pengembang dan operator saja, maka Perusahaan sejak tahun 2006 telah mengubah visi dan misinya menjadi sebagai berikut:

Visi

Menjadi Perusahaan modern dalam bidang pengembangan dan pengoperasian jalan tol, menjadi pemimpin (leader) dalam industri jalan tol dengan mengoperasikan mayoritas jalan tol di Indonesia, serta memiliki daya saing yang tinggi di tingkat Nasional dan Regional.

Misi

Menambah panjang jalan tol secara berkelanjutan, sehingga Perusahaan menguasai paling sedikit 50% panjang jalan tol di Indonesia dan usaha terkait lainnya, dengan memaksimalkan pemanfaatan potensi keuangan Perusahaan serta meningkatkan mutu dan efisiensi jasa pelayanan jalan tol melalui penggunaan teknologi yang optimal dan penerapan kaidah-kaidah manajemen Perusahaan modern dengan tata kelola yang baik.

ORGANISASI MATRIK

KELEBIHAN :

a.  Ada fleksibilitas pada organisasi dan membantu perkembangan kreativitas,

b. Mendorong kerjasama antar berbagai keterampilan, dan

c. Merupakan tempat latihan manajer-manajer stratejik.

KEKURANGAN

a. Pertanggungan jawab ganda dapat membuat  kebingungan dan kebijakan yang kontradiktif, 

b. Sangat memerlukan koordinasi horizontal dan vertikal, dan

c. Dapat mengarah pada konflik antar bagian.

CONTOH PERUSAHAAN

PT. GARUDA INDONESIA

VISI

   Memaksimalkan pangsa pemegang kembali  melalui pertumbuhan pendapatan yang kuat, kepemimpinan biaya dalam operasi layanan penuh, dan kelompok sinergi sambil memberikan nilai tertinggi kepada pelanggan perhotelan Indonesia trought baik

 MISI

   Untuk menjadi perusahaan penerbangan yang berkelanjutan melalui layanan berorientasi pelanggan dan pertumbuhan laba Visi perusahaan

SEKIAN Pembahasannya berikut tanya jawab :

Ajat : Mengapa PT Pos Indonesia dikatakan Logistik tertua dan terbesar di Asia ?

Jawab Penjawab Pertanyaan : Karena PT Pos Indonesia Sudah berusia 270 Tahun kehadirannya Asia Tenggara.


Samsudin : Program apa saja yang pernah PT Telkom Adakan Pada Tahun 1999 ?
mohon sebutkan !
terimakasih ...

Pada Tahun 1999 TELKOM mengembangkan berbagai program strategis di bidang pendidikan yang berkelanjutan, antara lain: Internet Goes to School, e-Learning, Smart Campus, Bagimu Guru Kupersembahkan, pembangunan Broadband Learning Center (BLC) termasuk di pulau-pulau terluar seperti Pulau Sebatik, Santri indigo, Kreasi Konten dan Aplikasi, Program Cooperative Education (COOP) dan lain-lain .

Jawab penjawab pertanyaan :
Imam : Menurut kalian Organisasi mana yang Paling Bagus dan mengapa Kalian memilih Organisasi Tersebut ?


Jawab Pertanya Pertanyaan : Menurut kami Organisasi Paling Bagus ialah Organisasi Staff,Karena Solidaritasnya lebih tinggi dengan begitu dapat menjamin Kedisiplinan yang Kuat,karena setiap pekerja yang turun dilapangan mempunyai atasannya masing masing ...

KESIMPULAN
''Organisasi adalah sebuah wadah untuk manusia dalam membentuk suatu kegiatan atau saling bertukar pikiran,yan dapat membangun kepribadian yang saling kerja sama antar sesama dan saling membantu dalam hal apapun...''














Sekian ...
Mohon maaf bila ada Kesalahan penulisan atau kata kata yang kurang berkenan ...mohon untuk tinggalkan comentar bila ada kesalahan dari kami ...
kami ucapkan Terimakasih...
wassalamualaikum wr,wb


http://www.mic.ac.id/